绩效考核中的节能减排

1. 请病假扣绩效公司规定？

请病假扣绩效公司规定？

现在的劳动合同法，公司不能扣除员工工资。这样，很多公司只能把奖征纳入绩效考核中，事先规定并进行公示后执行，即合法。大多数人如提问者，只考虑个人得失，不考虑团队利益，职业生涯发展空间有限。

你说的绩效应该是对劳动者提供正常劳动期间的出勤、生产安全、超额完成生产任务、生产成本节能减排等方面的综合奖励经济考核。这种考核在工资总额里面是以奖金的形式存在的，是工资的组成部分。如果你请的是病***，那么按着病***工资计算，日病***工资=当月工资计算基数÷当月计薪日×相应的病***工资的计算系数就是应扣的薪资，而不是你说的1000多元，如果你的情况属实。依据劳动合同法的相关规定或劳动保障监察条例规定，可以申请劳动监察或者劳动仲裁维护你的合法权益。

所谓绩效，通常指在一定时间里完成规定和计划好的工作项目，一般以完成目标值为主。

贵公司以员工生病为由扣除绩效工资1000元，可能基于内部规定，但这样做，既无仁义又没人情味，令人寒心，显然并不合适，因为生病是不可控的因素。

做为职场的老员工，能告诉你的就是，你这单位，再做下去，没劲！

对于被扣除的钱，你应该正当光明的向公司以书面形式申请要回。行动关键词，一、正当光明。二、书面。

谢邀！首先要明白一点，并不是每间公司都会这样处理员工的病***！每间公司都有各自不同的内部规章制度和奖罚条例(这些规定不般都经职代会同意并支持)。公司员工在工作中就应该自觉遵守这些规定，无论是主观、还是客观上违反规定，都会受到相应的处罚。

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