德勤气候变化与发展部门

1. 远程办公的难点在哪里？
2. 大家都有哪些自己喜欢的书单？

远程办公的难点在哪里？

因为疫情的原因，公司复工近期已经不可能。公司没有收入，但是房租、人员工资、税务等费用并没有减少。2月3日，我就收到了国税局扣除增值税、营业税等税种的短信通知。心理的焦虑还是很大的。

正好今日头条推出了“飞书”远程办公软件。联系几名公司的同事，共同策划线上课题，想从线上进行突破。

使用飞书远程办公，确实比其他的远程办公要好很多，但所有远程办公都存在一些共性问题，主要是：

1.协调需要时间：大家都隔离在家，生活作息已经不规律，组织线上开会需要协调时间。

2.工作容易被其他事情打断：工作任务通过远程协同分配，但是在家办公，确实会受到很多其他事情的影响，例如：家里消毒、做饭、收拾碗筷清理厨房、小孩的影响等。

3.难以自律：比如几点开始工作、工作多长时间再做其他事情等。自己在家办公，感觉自己的自律能力不是特别强。一会儿准备一杯咖啡、一会儿想吸一支烟、还想看看电视剧、弹弹吉他等。总之，自律能力也影响远程办公的效率。

但是，我觉得远程办公还是具有一定的优势，尤其针对以下两类企业：

由于新型冠状病毒感染的肺炎疫情，很多企业选择把工作地点改在家里，以响应号召在家隔离。在家进行远程办公，其实对于很多人来说是一个不小的考验，其难点存在于很多方面。

极易分心

在家办公是很难快速的进入状态的，周围存在很多容易分心的事物，如家里的家人、宠物、电视、音乐以及舒服的床和沙发都会分散工作时的注意力。偶尔的小溜号累积起来会让一天8小时的工作效率，延长到12个小时甚至更长的时间。

难进状态

在家里身穿睡衣，随时都能拿到的零食瓜果，会使我们无法进入到工作的状态，环境对一个人的影响起着很大的做用。在办公室工作上班、下班、午休都有固定的时间限制，但是在家里并没有这种限制，很容易一心二用或者多用，状态不好，工作质量就会降低。

沟通困难

因为各自在家办公，有时面对面很快就可以调试解决的问题，现在就需要电话、视频或是远程协助沟通，所以在沟通交互上就会产生困难。尤其是需要三方调试解决时，***也会存在不清晰的情况，此时解决问题的时间就会比平时慢很多。

降低效率

在家办公极大地考验了自控能力，累了会纠结是先休息一下还是继续工作到午休；困了纠结是坚持完成手头上的工作还是先小憩一会；遇到困难纠结要不要明天再解决问题。这种纠结就在无形中消耗了正常的办公时间和工作精力，这也就降低了正常的工作效率。

这三点也仅仅是片面，每个人都有自己的一套工作方法，想要在家安心办公，提高工作效率，其实少不了“仪式感”。

首先就要远离床，给自己布置一个工作台，摆上电脑和笔记本，和家人说明工作时间以免中途打断工作思路；其次是严格按照周报、日报进行工作，条理清晰，把工作任务分解量化，落实起来将会更加容易；最后就算是在家也要按照工作的上下班时间以及午休，以免因为短暂的改变工作方式，造成正式上班后时间难以调节。当然，最重要的还是要及时进行工作的汇报，简明清晰的总结，让领导同事及时了解自己的工作进度，出现困难也能尽快去解决。

由于冠状***肺炎的疫情比较严重，国家也对很多企业的开工做了时间上的限制，但很多中小企业本身的抗击风险的能力就比较差，于是很多企业就启动在家办公模式，现在也是在家办公的一族了听起来比较轻松，但实际上的感觉还不如在公司感觉也好，毕竟大家已经习惯了在家就是休息的状态，现在突然之间要完成在办公室办公的事情就会显得提不起精神来，为什么大家在一起办公效率上会更高一点，多少年来都是这种模式，证明了这种模式对于当前的企业办公效率还是最高的。

远程办公的几个难点

首先在工作状态上有差异。在家办公特别是有孩子在家的情况下，工作环境就会显得非常差了，很难集中注意力，再加上突然之间要去适应这种环境，很多人都会觉得这种模式听起来比较美但在实际操作过程中就不是那么美好了，每天公司安排的任务和办公室是一样的工作量在工作环境不佳的情况下,关键这种心态需要调整好长的时间，可能正在思考一个问题结果孩子要陪着玩，在这种环境下很难完成任务。

远程办公在管控上也不是很方便，特别是在紧急讨论问题的时候，感觉上没有形成强大的力量，已经有很多公司尝试过在家办公，因为在家办公本身也能节省公司的很多***，起码水电场所都是在自家了，对于企业也能减少很多的成本，但是在管理上以及***响应的及时性都存在很大的问题。所以远程办公至少在今天的环境下还是很难得到真正意义上的推广落实。

人与人聚集在一起共同去讨论一个问题，更加容易形成磁共振的磁场，更加容易形成解决问题的氛围，这也是远程办公所无法对比的，整天做在电脑旁边注意力也容易不集中，但如果大家聚集在办公室大家共同的行为还容易形成一种惯性的习惯。所以现实中很多人期待着在家里办公，但时间久了可能都会不自然的想回到办公室的环境，毕竟在家里的环境下心态很容易调整到一个平衡的工作状态，所以整体来讲在家办公起码个人从感觉上不是很舒服，倒不如在办公室真正意义上的工作产出高一些。

从未来社会的发展趋势看，在家办公在未来可能会成为一种趋势，毕竟企业和员工的关系随着时间推移也会越来越紧密，企业要的是员工真正意义上产出有质量的产品，想办法调动员工的积极性并且让员工心态愉悦的去工作，在这种大背景下在家远程办公可能会成为未来的一种趋势，也是很多企业一直在极力去做的事情。相对来讲在国外这种模式推广的更加顺畅，在国内由于传统的因素还是喜欢聚集在一起工作，但这种发展趋势也是需要一个长时间的转换，不是所有人都能一下子接受这些个观点和理念，未来的趋势也是不可逆的，希望能帮到你。

我们要记住一句话：享受与折磨相伴相生。

第一， 我们不用为通勤操心。“天还没亮就爬起床、深夜为赶末班车而狂奔”的痛苦不复存在。就算起晚也不慌，前一秒还在被窝，后一秒对接办公，完美对接，方便省事。

第二，少去繁杂的安排，以事情为核心。维护办公桌以及尬聊寒暄等线下时间完全不需要了，同事只要工作完成，过程中无论是趴着还是坐着都行，也不用担心老板的脸色，这种freestyle不要太爽。

第三，更透明的个人能力展现。对浑水摸鱼想用别人的成果来邀功的人打击不小，当面难以拒绝的无理要求，在互不见面的状态下，可以更随心。

首先，并不是所有的行业都适合远程办公。

根据有关权威调查显示，IT行业、教育行业、销售行业、会计金融等行业面对远程办公的影响就相对较小，而地产、餐饮、制造等行业则更多依附线下，远程办公的影响就很大了。

其次，员工快速改变有难度。

大家好！我是单身妈妈郑伊伊！作为一个多年的自由职业者，我来回答一下这个问题：
1.在家办公因为缺少监督和氛围，极容易失去自律；家里环境也容易使人受到各种干扰，不易进入深度工作状态；
2.很多工作需要当面沟通，在家办公沟通会变得比较麻烦；
3.很多工作需要团体协作，分散开工作，工作节奏、工作时效、工作进度都会存在问题；团队的信息交互也容易缺失，整体工作效果差
详细内容可观看以下***，喜欢请关注我哦[大笑][大笑][大笑]

大家都有哪些自己喜欢的书单？

心理类：《影响力》《本能：我们为什么管不住自己》《怪诞心理学》《怪诞行为学》《看不见的大猩猩》《思考：快与慢》《我的情绪为何总被他人左右》《拆除你的情绪地雷》《元认知：改变大脑的顽固思维》《情商系列》《心灵谣言粉碎机》《认识自己，接纳自己》

[_a***_]类：《怪诞经济学学》《魔鬼经济学》《牛奶可乐经济学》，《资本的秘密》《西方世界的兴起》《卖柑者言》《经济学解释》

成长类：《习惯的力量》（杜希格）《重塑心灵》（李中莹）《拖延心理学》《自尊心理学》《把时间当做朋友》《精进》

历史类：《人类简史》《未来简史》《上瘾五百年》《疯狂人类进化史》

开拓视野类：罗辑思维自己写的以及推荐的一些书，TED演讲人的专著，

文学类：《皮囊》《鲁迅散文集》《长安古意，肝胆》

喜欢的书太多，科普类的就没有列出来。

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