环保技术员履职情况,环保技术员履职情况怎么写

1. 事业单位人员的技术职称是否也能与工龄并行？

事业单位人员的技术职称是否也能与工龄并行？

这一提法还可以说略微比现行职称制度公平一点点，起码消除了职称评聘环节的***。不过职称体现的是一个人的职业素质和业务修为，是一个人工作能力的客观评价。其实，应该加大反腐力度，清除那些不懂专业技术却评为中高级职称的“技术”人员，问责造成这种职称评聘不公的相关责任人，还职称评聘制度公平公正的氛围，让职称评聘成为专业技术人员努力工作的激励制度。

如果国家在职称改革中能够做到这一点，那么对于事业单位专业技术岗位的人员就是天大的好事了！

目前，我国明确实行职级并行的只有公务员。2019年6月1日起，《公务员职务与职级并行规定》正式实施，对于公务员来说，特别是基层公务员，熬一熬年限，就能看到出头的希望，而不会像以前那样如果得不到提拔，一辈子都是普通科员。

而关于事业单位管理岗的职级并行也已经有了眉目。2018年7月中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，目前一些地方已经在试点这一政策，对于全国事业单位管理岗的人员，职级并行已经可以看到曙光，全国普遍推行只是时间问题。

而对于事业单位专技岗的职员，目前并没有这样的政策。

虽然事业单位专技岗的中高级职称职数正常会比管理岗的领导职数更多，但是大多数聘用了职称的人员只是一个普通的职员，并没有行政职务，所以基本上一个单位就是干一辈子，不会有什么交流的机会，而职称被聘用以后就不会解聘了，因此“萝卜坑”被占了以后就得等到这些人退休才会有职数。这就导致了很多人员辛辛苦苦干了一辈子，即便达到聘用中高级职称的条件，还是只能在初级职称岗位上，或者到了临近退休的时候才有机会聘上中高级职称。

所以在公务员职级并行以后，事业单位的专技人员也都期望能够有这样的政策，工龄达到一定时间后岗位可以自动晋升。从可行性上这肯定是行得通的，但是从目前的情况来看，国家暂时并没有考虑这方面的改革。

我们只能期待未来的职称改革制度中能够有相关的政策吧，让广大专技人员不需要为职称评聘而勾心斗角，能更好地将精力用在自己的专业技能提升上！

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！

如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

现在的事业单位按照工作性质，分为公益一类、工益二类、自收自支，其专业技术职称分为技术员（13级以下）、助理工程师（13-11）、工程师（10-8）、副高级工程师（7-5）和正高级工程师（4-1）享受相应的工资待遇，而同样职级则按工龄高低也有所区别，像副高级五级其工龄差一年，每年工资差距基本为110元。

伴随着机关单位职级并行，事业单位也可能实行职级并行，那样就可以避免因岗位职数欠缺而导致的工资悬殊，增强大家特别是年轻人
没有岗位没有职称人的干事创业***。

职称评聘的确有其不合理之处，但设计职称的目的是对技术人员技术能力与素质的肯定，如果按你的思路，只考虑工龄一项因素，哪谁还愿意8小时以外再钻研业务、学习业务理论与知识。工龄是经验和技术积累的一项考核因素，职称晋升中也有体现，但工龄不是唯一依据因素。唯此出发，改变不同行业领域职称晋升中可行的，具有可操作性的，也具有职业技术导向性的评定指标，应是人事部门职称评审改革方向和目标。

本人工龄30余年，副高，正高等待有15年之多，也很恨现在职称评审制度。

2014年年底国家出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，解决了基层人员职务晋升渠道窄，待遇提高难，留不住人难题，基层许多几十年工龄公务员待遇得到了不小幅度提升，举手称欢。

随着公务员职级并行，事业单位管理岗职级并行也呼之欲出，2018年7月国家出台了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，在河南等地试行，待成熟后面向全国推广（公务员职级并行为什么不搞试点，解决基层晋升难待遇低问题，又为什么推向所有级别公务员），现在也杳无音讯。

最近网上又呼吁事业单位专业技术岗也职级并行，甚至要求教师到一定年限，自动晋中级和高级职称，我认为是不可理喻。事业单位特别是专业技术性较强事业单位，比如医院、学校、农艺站、林站、电视台等事业单位中高级职称数量比较多，而管理岗领导岗位屈指可数，管理岗职级并行迫在眉睫。专技岗职级并行会造成一定负面影响，打击了工作人员积极性，助长了工作人员惰性。

有必要为行政单位混编混岗事业人员鸣不平，这个群体有一部分人也是专业技术岗，但他们不能评职称，也不能升职务，也急需职级并行。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.trbnw.com/post/12604.html