区安监局节能减排工作方案范文

1. 乡镇公务员考上一般都分配去做哪些工作？
2. 中小企业目前最想解决的问题是什么？

乡镇公务员考上一般都分配去做哪些工作？

乡镇公务员考上一般都分配去做哪些工作？

近些年来，考上我街道的公务员一般都能听从组织的分配:有的到了党政办，组织办，综治办，纪检办，扶贫办，民政办等科室工作。

乡镇是最锻炼人的好地方，涉及到方方面面，条条块块，是结束老百姓最多的地方，酸甜苦辣都有。磨炼一段时间，你的工作能力就会逐步有所提高，可以独挡一面，就可独立处理问题了。

市区组织需要人才的吋候，乡镇公务员″应考”就不难了，读书的作用也就发挥了。

有些喷子不了解乡镇就喷乡镇公务员闲的挣钱而且工资很高，其实，凡报考乡镇公务员的首先要做好吃苦受累不休息的准备，乡镇公务员和县级机关部门的公务员差别是非常大的，只双休日不休息这一点就和县里的差距巨大，乡镇基本不休双休日，再有就是吃饭吃不好，乡镇食堂的饭菜很难下咽，但你不吃吃什么呢，三是工资***低，虽然现在按在乡镇工作工令给乡镇补，但你刚来也就每月一百多元起不了什么作用，四是工作条件艰苦和繁杂，县级三四十个部门都可以指挥乡镇，乡里书记虽然也是正科但县里各科局的局长也是正科却可指挥乡镇书记，你一般科员更是***随意指挥，做不完的活填不完的表，还得包村，至于你想干什么工作那是由不的你，让你干啥你干啥，不象考到县里某个部门就做某一项工作，乡里可不行，想清楚了再报，有的人会说这么苦报考的人还那么多，那是就业压力造成的，还有人说那么累你不辞职，那是抬杠，超市服务员每天干九小时才给每月一千元还不让坐只许站着，那些人为什么不辞职呢，为了生活沒办法。

作为在乡镇呆了两年零七个月的基层公务员，前后经历四个岗位，现在让我来告诉您乡镇公务员考上之后会去做什么工作。

乡镇***设有专门的值班室，有地方的值班人员是固定的，但有的地方值班人员并不固定。但无论是否固定，新入职的公务员都要先跟着在值班室值班，原因有二。

一方面党政办公室的值班室作为“上传下达”的重要地方，新人在此锻炼可以尽快了解乡镇***的工作流程，如何办文、办事，如何接收和下发通知，如何将收到的文件、通知等通过正常手续尽快递送至各负责领导、办公室，如何应对突***况等；

因此，新入职的一个月，在党政办公室值班是“必经之路”，是新人熟悉环境、工作流程的过程，也是乡镇的领导、同事熟悉认识新人的过程。

如何定岗？

经过值班过程的彼此熟悉，领导基本了解了新人的脾气、性格，偶尔也会发现新人的特长。这个时候，无论新人的列编文件上写得是哪个办公室的人员（乡镇***的行政编制办公室只有三个，分别是党政办公室，经济发展办公室，社会事务办公室），最终定岗是根据“现实需求”做决定的。

第一种情况：根据个人特长。

这里所说的特长，是经过短时间的岗位培训后就可以上岗，而且在一两年之内没有人可以替代的岗位。

比如写作能力。

当然，现在无论是乡镇***还是市级各行政机关、各个局委，都很缺乏公文写作能力强的年轻人。有一定公文写作能力的，不是提拔了就是年纪大了，经不住“熬夜”了。

一旦考上乡镇公务员，他的工作职责主要是宣传贯彻执行落实党对农村工作的政策，配合村干部具体落实，处理和解决农村中发生争执的事。让老百姓看到党的领导形象，体现党的关心和温暖。

乡镇公务员可以说是最复杂的公务员岗位，机关内所有问题都会遇到。

就拿这次的肺炎疫情来说，大家都知道医生和护士是一线人员，但其实广大乡镇干部也是奋战在抗疫一线的工作人员。每个村、每个社区秩序的管理，不都是靠乡镇和街道干部吗。一个乡镇干部要负责监督好几个村的值守情况，常常需要24小时在一线值守，公司企业的职工在家里埋怨出不了大门的时候，乡镇干部却近一两个月回不了家。

并且，上面千条线下面一根针，每个部门都要下命令，每个部门都有表格需要填写，而这些所有的部门和所有的命令，都需要乡镇干部去应付。一边要应对基层老百姓的不理解，另一边又要应对上级部门的各种检查督导，所以说，乡镇干部难，那是真的难。

也就是说，乡镇干部可以说是最复杂的公务员岗位，除了写大型的领导讲话、文件等材料外，体制内所有的问题和工作基本上都会遇到，乡镇公务员工作干好了，到其他机关工作也一定没有问题。

最初的乡镇公务员大都分配到办公室或者跟着组织委员干组织工作，但现在的公务员各种岗位都可能遇到。

日常乡镇公务员的工作可谓繁杂，涉及方方面面。新录用的乡镇公务员分配到哪个岗位没有具体的规定，这需要看当地乡镇哪个岗位缺人。比如，最初乡镇上开始招录公务员的时候，各个乡镇都特别缺公务员，尤其是缺年轻公务员，这样一来，新招录的公务员大部分都留在了办公室或者组织员办公室，因为办公室是服务书记、乡长的，组织员办公室是服务组织委员的，都有近水楼台先得月的优势。

不过，最近几年，随着乡镇公务员的招录，乡镇上的年轻公务员越来越多，新招录的公务员也就不一定干办公室或者组织上的工作了。很多会分配到社保、安监、土地、林业、畜牧、计生、司法、***、民政、财政、环保等各个岗位，由此也可以看出，一个乡镇承担的工作任务是多么的繁杂。

总之，乡镇上岗位众多，不论分配到哪个岗位，对自己都是一种历练。

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中小企业目前最想解决的问题是什么？

1.地位问题。中国的企业天然的分为两种：国有和民营。国有企业有国家背书，是被尊重的，而民营企业在国企的衬托下显得很单薄，在竞争中处于劣势，只能做一些国企不愿意做的苦活累活儿，可以说是在夹缝中求生存。这个问题衍生出了融资等其他问题。

2.融资难。由于上一条的原因，没有国家信用背书，民营企业融资很难，也很贵。基本上，民营企业的平均融资成本是国企的两倍到四倍。

3.税费负担重。主要是社保、税金和杂费负担。尽管国家在倡导降低社保和税负，然而民营企业仍然不堪重负。尤其是社保入税以后，企业的负担成倍增加。

4.拖欠回款问题。民营企业合作的交易对手，以国有大型企业、上市公司居多，近年来，国内普遍的交易回款周期越来越长，有的达到六个月以上，这几乎成为了潜规则，民营企业不得不去想办法融资来解决流动资金问题。国有企业并非没有资金，而是利用交易主动权来占用上游资金，有的企业甚至成立了金融部门，拉长账期让民营企业用应收账款、票据到他们自己的金融部门去融资，来赚取金融收益，这种操作手段盘剥了民营企业的利润，却成为一种流行的趋势。

总得来讲，做民营企业不容易。

中小企业目前最想解决的问题，无疑是如何在日益激烈的市场竞争中保持稳健发展。随着全球化和信息化的加速推进，中小企业面临着前所未有的挑战和机遇。他们需要在有限的***和资金条件下，灵活应对市场变化，不断提升自身实力，才能在竞争中立于不败之地。

其中，最突出的问题之一是***。中小企业往往缺乏足够的资金来支持他们的运营和扩张。他们需要通过多种途径来解决资金问题，如寻找投资者、申请***、优化现金流等。然而，这些解决方案都需要时间和努力，同时也伴随着一定的风险。

另一个问题是市场竞争激烈。中小企业在规模、品牌、技术等方面相对较弱，很难与大型企业竞争。他们需要不断创新，提高产品和服务的质量，以吸引和留住客户。同时，他们也需要关注市场需求变化，灵活调整自己的战略和业务模式。

此外，人才短缺也是中小企业面临的一个重要问题。随着企业规模的扩大和业务的拓展，中小企业需要更多的高素质人才来支持他们的发展。然而，由于资金和***有限，他们往往难以吸引和留住优秀人才。因此，他们需要制定合理的人才战略，提供良好的工作环境和***待遇，以吸引和留住人才。

综上所述，中小企业目前最想解决的问题是多方面的，包括***、市场竞争激烈和人才短缺等。为了解决这些问题，他们需要不断创新、提高自身实力，同时也需要寻求合作伙伴和***的支持。只有这样，他们才能在激烈的市场竞争中保持稳健发展。

中小企业最想解决的就是资金和销售的问题，但我这里想说的是，他们所想并非现在中小企业发展的真正问题所在。

诚然，资金和销售非常重要，过去的十年时间，我们的经济突飞猛进，市场需求也急剧放大，野蛮[_a***_]后给所有的人一个错觉——只要卖的掉东西就行，这个人不买总有下一个人买，却很少有企业去关心一下未来市场的需求在哪里，我们应该做提前去做什么？

所以很多中小企业刚开始的时候因为老板有一些业务基础，加上一些营销能力发展的不错，但是一般两到三年的周期就开始走下坡路了，他们一般把问题归结于企业没有钱，销售都疲了，不愿意开发新市场，但却没有真正去反思一下真正的问题所在，这些处于困境中小企业有一个通病，就是一成不变，我们会发现他的产品三年了，没有任何变化，不断给销售施压导致人心涣散。

归根结底，是企业老板格局的问题，野蛮生长的时代已经过去了，未来一定是有格局，有优秀管理能力的企业能够生存下来，竞争本来就是残酷的，优秀的企业会缺钱吗？更不会缺人。

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