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事业单位领导酒驾被处分,是不是影响整个单位的政绩?
你好,事业单位领导酒驾被处分,一定会影响单位的目标考核!
举个我们单位去年发生的例子,一位老干部(公务员、即将退休)喝完酒后醉驾,被警方带走。
醉驾是入刑的,也就是要承担刑事责任,在目前这种严苛的大环境下,我们单位领导立刻召开了党委会、班子会,最后的决定就是对该名老干部进行***,***、开除公职,退休待遇化为泡影。
之后,召开干部职工大会,严厉地强调了相关纪律,搞得我们也都非常担心,担心目标考核奖会影响。
因为,之前评文明城市,干部闯红绿灯都被通报扣分,担心这起***会一票否决,不得评优,那样的话,目标考核奖会少1万多。
***的是,经过领导与有关部门沟通,明确为:在编干部一人***违法的,扣分;在编干部两人***违法的,一票否决,不得评优;领导班子成员***违法的,一票否决!
最后,因为我们单位其他工作做得好,去年还是评上了优秀,只不过分数扣了一些,目标考核奖少了一部分(我们这边同样优秀也有差别,一分好几百元)。
不过,我们单位是醉驾,是违法;你问题中是酒驾,只是***,背上了处分,对单位的影响应该没有那么大,具体需要你们领导跟相关部门沟通,看看到底是一个什么标准。
在目前这种大环境下,作为单位的干部职工,最好还是遵纪守法,因为出事情的话,不仅仅影响一个人,还会拖累整个单位,到那个时候,个人在单位的日子也不会太好过。
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如果是领导班子成员酒驾被处分,很明显会影响整个单位的整体的年度考核,因为每年的年度考核指标中,都会有班子建设和一票否决指标。
举个真实的例子给你:某地级市事业单位,副局长醉驾出了***,撞到了一个行人,重伤不治伤亡。最终这名副局长被***了,个人丢了饭碗不说,还连累了单位的整体考核,而且单位省级文明单位直接取消了。由此导致单位职工的考核奖、文明奖都大受影响,职工一片怨声载道。
不管什么单位,只要是领导干部出了问题,是要给整个单位带来影响的。而且这个影响远不止政绩这么简单,既可能影响干部调整使用,也可能影响干部职工的切身利益。如果你的单位领导因酒驾被处分,你就认倒霉吧。
举个例子,某地监狱系统曾出现案件,上级主管的监狱局领导受到处分,其后在当年的各种考核中都位列最后,整个单位的集体荣誉不但是没有了,更重要的是涉及到干部职工奖金的考核也被排在最后,每个人都要少拿不少钱。你说这个影响大不大。
所以说,如果单位领导发生问题,带来的最直接影响有两个:
一是领导干部调整使用问题,你这个班子里的后备干部恐怕要靠边站 了,原***正常接替的人选极有可能边缘化了,主要岗位要从外单位派出人选的可能性极大。
二是干部职工要少拿钱了,各类考核肯定都要排在最后,不要说奖状了,其他工作再好荣誉也没有了;影响最直接的是年终的绩效奖金,肯定是末等,和上一层级人均少收入几千元甚至近万元。
事业单位领导酒驾被处分,对领导个人会有影响,比如取消年度评优评先,给予党纪政纪处分,处分期间不得提拔、晋升工资等级,等等,对单位不会产生什么影响。个人问题不溯及单位,这是现在党政机关工作的基本原则。
以前,地方为了推进各项工作的落实,出台了很多“一票否决”事项,比如计生工作、综治工作、环保工作、节能减排工作、***工作、森林防火工作、安全生产等等,大大小小几十项,要求各级地方***签订责任状,只要一项工作没做好,每触碰一条“红线”,即全盘否定当年的工作,不允许评优优先、干部提拔、工资晋级,包括年终绩效考核的发放等都会受到影响,层层加码,高标准从严要求,客观上推进了工作的落实,也给地方党政机关带来很大压力。
2019年,中央发布《关于解决***突出问题为基层减负的通知》,明确提出严格控制“一票否决”事项,不能用签责任状的形式,变相向地方和基层推卸责任。各地随后开始专项清理“一票否决”事项,对以往的“一票否决”事项该撤销的撤销,该合并的合并,该保留的保留,原则上不再要求地方签订责任状,绝大部分“一票否决”事项被取消,有效减轻了地方***特别是基层的压力。类似的酒驾被处分等问题,才不至于被责任化、扩大化,影响单位其他职工的利益。但是核心几项“一票否决”事项,比如计生、综治、环保等,基本上被保留了下来。
换言之,虽然类似酒驾等问题不会影响单位,但如果发生超生、社会治安综合治理以及环境保护等问题,触碰其中任何一条“红线”,未来仍会被“一票否决”,因为一个人的问题影响全单位的利益,导致职工绩效、干部提拔的损失。因此,作为单位员工,最好不要随意去触碰“红线”,以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
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