南通节能减排工资算谁的：南通 节能减排

本文目录一览：

• 1、工资是由财务部门还是人事部门核算?
• 2、工资都是谁算的
• 3、关于绩效工资的计算应该由财务部还是人力资源部做/
• 4、矿山开采到一半突然停工了,停工前的工资应该找谁结算?

工资是由财务部门还是人事部门核算?

1、财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力***的管理部门。工资的核算部门 有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。

2、工资总体应该是两个部门合作完成的：人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。

3、工资核算由财务部门负责。在组织中，财务部门承担着工资核算的职责。财务部门负责计算员工的工资、***、奖金等各项薪酬，确保按照公司政策和法律法规的要求进行准确的核算和发放。

4、财务部门 财务部 有的公司是财务部计算工资。有的公司是人事部计算工资。但是，考勤等相关信息，都是人事部提供的。

5、员工工资一般是由人力***中心的薪酬管理模块的员工进行计算，然后再由公司财务资金中心来进行发放。 如果是中小型企业，那么员工工资也有可能是直接归财务部来进行统一计算并发放的。

6、有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门核算。《劳动法》没有明确规定由哪个部门计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门是不同的。

工资都是谁算的

财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力***的管理部门。工资的核算部门 有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。

人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。

有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。

正常情况下，先由人力***部来核算 再由财务审核、老板审批发放。有些老板更相信财务，所以就会叫财务核算，再交给人力***部的老大审核，老板审批。

正规的公司都是由人力***部门核算，人力***部有专设的薪资核算员，人力***部门核实完成后由财务部人员审核工资表是否符合帐务处理的规定，发工资时交由财务发放入账。

关于绩效工资的计算应该由财务部还是人力***部做/

1、一般来说，都是由人力***部来做的。因为，员工考核的标准和功效挂钩的计算公式，皆出自人力***部，员工的绩效考核结果和评价亦由人力***部做出。

2、财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力***的管理部门。工资的核算部门 有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。

3、有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门核算。《劳动法》没有明确规定由哪个部门计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门是不同的。

4、考核细则应该由该部门自己制定。人资部只是负责监督、协助。

5、绩效工资主要是由主管领导和财务部门共同制定的。做考勤表，主要是考核员工出勤率。有病事***，会扣工资的。

6、顾名思义，人力***部是管人，财务部是管钱。

矿山开***到一半突然停工了,停工前的工资应该找谁结算?

1、法律分析：工程中途停工如何结算要看约定，没有约定按法定。工程中途停工属于违约，如果施工的工程量合格，经过审计，应当支付相应的施工费。如造成实际损失，如窝工导致的工程延期等损失，如有实际发生数额，可要求承包人赔偿。

2、比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。

3、法律分析：停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。

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