山西焦煤节能减排战略目标：山西焦煤改革动向

本文目录一览：

• 1、山西焦煤集团绩效考核体系是什么?
• 2、太原钢铁集团的主要业务
• 3、中国煤矿发展十大节点是什么

山西焦煤集团绩效考核体系是什么?

大部分考核活动应属于日常工作中，不要过于繁复地冲击正常工作秩序，更反对无实效的走过场、搞***。

目的 为构建公司的现代人力***管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度。定义 绩效，就是组织和员工在工作中想要达到的结果。

目前多数企业的考核目的不明确，有的是为了考核而考核，有的甚至是为了发奖金或扣减员工绩效工资和奖金而考核，企业考核方和被考核方都未能充分清楚地了解绩效考核只是一种管理手段，本身并非是管理的目的。

绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，***用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。

绩效考核评价制度是指一套有机的、系统性的绩效管理制度，用于对员工的工作表现和绩效进行评估和分析，以便能够对员工的工作进行改进和提高，同时也能够促进组织的持续发展。

设计绩效考核指标体系可以遵循以下步骤： 确定绩效评估的目标：明确绩效评估的目的和意义。考虑是为了评估员工表现、激励员工、识别发展需求、改进业务等。明确目标有助于指导整个绩效考核指标体系的设计。

太原钢铁集团的主要业务

中国宝武钢铁集团有限公司是中国宝武钢铁集团股份有限公司的子公司，是中国宝武钢铁集团股份有限公司的上市公司，股票代码600019，股票简称宝钢。

您是想问“太原钢铁（集团）有限公司是国企还是央企”吗？该公司是国企。

各条路线优势形成互补。中国历史最悠久的不锈钢炼钢厂——太钢第三炼钢厂太钢第三炼钢厂是中国最早的不锈钢生产厂，也是中国不锈钢生产历史最长的不锈钢炼钢厂。中国第一炉不锈钢、第一块不锈钢连铸板坯都是在该厂生产的。

很一般，硕士的话大概每月4000+，到不了5000（这是效益好的部门）。年终奖2000，经常加班，最可恶的是没有加班费。工作环境就不说了，大家都知道钢铁行业是什么样子，再怎么吹嘘也就还是那个样子。

中国煤矿发展十大节点是什么

1、全国共329个普***工作面，平均年产27万t，其中有40个单体液压支架普***队，年产超过40万t ；普***面平均回***工效62t/工，产量比重占235%，峰峰（现冀中能源）万年矿普***队创年产80万t的记录。

2、大准（大同-准格尔）铁路不停的运煤列车也象征着整个准格尔的飞速发展准格尔旗境内，东靠黄河。煤层厚，埋藏浅，地质构造简单，适合露天开采。中国优质动力煤基地。环境影响：***煤对环境造成多种冲击。露天煤矿让土地无法再使用。

3、中国著名四大煤矿如下：中煤平朔安家岭露天矿：安家岭煤矿是我国自主设计、自行施工和管理的首座大型现代化露井联***大型煤矿。

4、中国十大煤矿品牌 ：阳泉煤业，兖州煤业，正龙煤业，淮南煤矿，大同煤矿，开滦集团，平顶山煤业，晋城煤业，峰峰集团，焦作煤业。

5、煤炭作为散堆装货物，具有大宗货物占地面积较大、库存质量标准要求不高、运输方式简单、装卸作业易污染环境等特点，煤炭货物品类的特征也决定了煤炭物流业发展过程中的特点。

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