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cysgjj时间2024-03-06 01:24:47分类节能减排浏览60
公司里40岁文员，无任何技能，被裁员后受年龄和能力的限制，找不到工作，该怎么办？
职场就是这样，任何公司一旦裁员开始，真正焦虑就是那些没有技能的职场人员。无技能的职场人员永远是公司裁员的对象！
我有个好友，80年的职场女性兰子，自称精通新媒体的运营工作，当她的空降新领导给她安排工作，她都乐于接受，并且很快给出了解决方案。当她的新领导看了方案后很震惊，问她出方案的目的是什么？解决哪些用户痛点，给公司带来哪些价值？她都无法回答，只说别人新媒体运营都是这样干的，我们也应该学他们这样干。
他的新领导听了后直摇头，第二天就安排公司HR找她面谈，然后被公司裁掉了。
兰子被裁员是因为自己的实战技能不足和跟不上时代的发展，其实，做事情最可怕是不断重复和模仿，没有看到事物的本质，任何的知识不能容为己用，不能内化为自己的能力都是自欺欺人，这样才是最可怕的，到最后，你一定会被裁员的。
参加系统的技能培训，提升自己的实战技能，用技能改变自己，不要因为自己是40岁就以为不用学习，***设你的人生是到80岁终点，你才走了一半的路，为何不继续学习呢，而且要重点提倡系统化的学习，尽量忘记碎片化的学习，唯有这样，你学的才是知识，才能转化为生产力。
40岁遭遇裁员，再就业压力很大。
题主自身的就业劣势很多。年龄尴尬，40岁，年龄处于中间位置，说大不大， 说小也不小，很多公司不喜欢招录35岁以上的员工，这个年龄就是一个门槛了。其次，没有特长，题主一直从事文员工作，就是简单的办公室行政，没有技术，没有特长，再就业，很难找到新的工作岗位。
题主的这几个劣势，让你在求职中，话语权大大降低，判断的筹码很小。你应该人情自己的现实状况。在求职的过程中要理性一些。
继续做文员。根据你的自身条件，可以继续寻找一份文员工作。文员，要求并不高，专业性不强。不管是什么类型的公司，都需要文员。你可以选择重操旧业。
40岁被裁员你不用气馁，我18年原来单位倒闭了，当时是39岁，跟你40岁只差一年，但是真的没有感觉到工作难找，我只在家里待了2周就通过招聘网站投简历找到一份报关行的录入的工作，虽然收入不如之前高，但是养活自己是没什么问题的，不过我只是从那个报关行干了4个月，觉得干下去也没有什么前途，辞职后又找了另外一份工作，现在在新单位已经工作了两年了一切感觉都还不错，其实对于我们40岁的人来说我们也有我们的优势，说实在的我们还比较年轻，这个年龄段我们的孩子也都大了，老人也相对来说年龄也不大，家庭在这个时候不需要牵扯我们的精力了，我们更能全身心的投入到工作当中的。所以你完全可以找到一份新的工作的，加油！
公司里40岁文员，无任何技能，被裁员后受到年龄和能力的限制，找不到工作，该怎么办？
不是你找不到工作，而是你想要的工作没找到。
家里需要你挣钱养家，就尽快找份要你的工作，而不是你要的。
你的工资只是你的零花钱，那你就提高自己的技能，然后再去找工作。
行动起来，做比想事少。[点亮平安灯][点亮平安灯][点亮平安灯][加油][加油][加油]
其实你的遭遇并不难为情，去年我有一位朋友企业高管，做到了片区的经理，手底下管二十多个店长，如此厉害的一个角色，在没有任何征兆之下被裁了。
被裁之后，他找我们一起喝酒，顺畅诉了诉苦，他说“他在十多岁的时候就跟随这这家公司一直走到了今天，将自己的青春完全奉献给这家公司，本来以为再干十多年就能退休，但怎会想到，公司裁他连招呼都不打，建议太无情了，太伤心了。”
听完之后，我有些替他打抱不平，觉得他所在的用人单位确实不是仁义。他曾为这家用人单位付出多少，我很清楚，可以说为了工作常年午休，亏欠他的家人很多，最终却落得这个结果。
其实，我想说的是这世上本就没有稳定的工作，所有的稳定都是建立在你的底气之上，也就是你的本事之上。你越有本事，选择权也就越多，也就越有底气。别说员工，即便是老板，被同行业所淘汰，被时代淘汰，同样也是连招呼都不会打。
也就是说，一定不要将所有的赌注压在工作当中，因为没有任何一份工作能真正的给你安全感，只有自己才能给自己带来安全感。
回到问题中来，公司里40岁文员，无任何技能，被裁员后受能力和年龄的限制，找不到工作该如何办？
从提问中可以得知，找不到工作的最大原因是因为你没有拿得出手的技能，也就是没有本事，技能比较单一。
做公司文员这项工作，很多人都能够做，并不需要太大的本事，正因为如此，你才会这么轻易被淘汰掉，可替代性太强。
40岁年龄并不是太大，依旧有翻盘的机会，你需要做的事就是做一个非常详细的人生规划。找到人生的发展方向。
无论是继续选择打工，还是学手艺，或者自主创业都需要一个规划，一个方向，不然就会很被动。
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